加入旭榮
學習成長
職涯發展
依照個人經歷及特質，搭配完善的內部教育訓練
建立完整培育藍圖，逐步達成全方位人才培育
幫助每位旭榮員工皆能朝向專業、跨領域及國際化發展
多元學習
由上而下貫徹分享與坦誠的企業文化
由下而上依層級培養優秀人才
依照不同職級安排合適相應的課程
期許每一位旭榮人皆能透過學習再創佳績
職場新鮮人
第一階段：探索
新人訓：培養新人具備正確「觀念」幫助快速融入旭榮的「文化」
工作輔導人及生活導師：幫助新人度過適應期，成為新人亦師亦友的最佳夥伴
高階主管座談會：與高階主管面對面接觸，讓新人更了解公司經營的概念
第二階段：養成
基礎課程：依據新人專業安排課程，穩固基本知識，成為組內優秀即戰力
同梯同歡會：集合3-6個月到職的新人們，打造團隊精神，創造人脈網絡
第三階段：內化
試用期評估：試用期滿後透過雙向溝通及評估方式，提升同仁留任率
專業會考：不定期舉辦大會考，期許可讓專業持續累積，讓知識完全內化
旭榮生活
完善的福利制度
- 薪資：固定薪資14個月，具定期薪資檢視、績效評估等完善制度
- 年終分紅：依公司營運成果、個人績效發放年終獎金及員工分紅
- 年節獎金：中秋、端午、年終三節獎金發放
- 保險照顧：法定勞健保、退休金及團體商業保險
績效導向的薪資結構
- 績效優良員工的獎金額度將大幅拉高整體薪資的比例
- 優於市場行情的中秋禮金、端午禮金，開心過節
- 專案性質的工作獎金，及時激勵同仁在企業內外爭取好表現
多元的勞工保障
- 基礎保障 : 符合法規的勞工保險、全民健保、退休金提撥
- 貼心照顧 : 商業團體保險，定期健康檢查與法律諮詢
- 津貼補助 : 婚喪喜慶補助金，職務津貼，主管津貼等業務執行津貼
- 就業安定 : 高廣度績效評估、表現客觀看得見 ; 轉調管道暢通，适才適所
豐富的員工生活
- 員工/家庭日：定期安排員工家庭日，增進員工與家庭間的情感
- 尾牙/春酒：齊聚一堂，分享營運成果
- 職工福利：不定期安排員工自治會及福利品拍賣
- 員工社團：各類員工社團活動，建立員工社群歸屬感
- 免費健康檢查：定期安排員工身體健康檢查
